O método consiste em:1-Colocar todos os candidatos num galpão2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.4-Tranque-os lá.Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.Segue a análise dos resultados:1 - Os que contaram os tijolos contrate como contadores.2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Controle de Produção.5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe
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